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    开放的贵安盼人才 发展的贵安重人才

    2018-9-20 08:30| 发布者: 沈峻| 查看: 183| 评论: 0

    摘要: 开放的贵安盼人才,发展的贵安重人才。   大数据是贵安新区的核心竞争力和主导产业。如何解决人才困境,破解大数据“人才荒”,让大数据真正成为贵安新区后发赶超、弯道取直的“杀手锏”,本期专题讲述发生在贵安 ...
      【编者按】

      开放的贵安盼人才,发展的贵安重人才。

      大数据是贵安新区的核心竞争力和主导产业。如何解决人才困境,破解大数据“人才荒”,让大数据真正成为贵安新区后发赶超、弯道取直的“杀手锏”,本期专题讲述发生在贵安新区的几个创业小故事,折射出贵安对大数据人才的求之若渴。

      金之键生产车间。 刘啟钧 摄

      与贵安新区共成长

      “现在,我在贵安新区也有了新的事业。”谈到归乡创业,徐颖键感慨颇深。

      徐颖键是贵州金之键高科技材料有限公司负责人,也是土生土长的贵阳人,大学一毕业就出国留学,成为英国皇家化学院士、英国牛津大学博士后,在国外一待就是十六年。

      在国外拼搏了十多年的徐颖键,早已成为高科技公司的高管,收入颇丰,过着安逸舒适的日子。

      2016年秋,在多方了解贵安新区作为全国双创示范基地的创业优势后,徐颖键毅然带着先进的技术和创业团队落户花溪大学城,创办了贵州金之键高科技材料有限公司,公司致力于高效手性催化剂、固载催化剂和功能性配位材料的生产、销售和延伸技术研发与服务。

      是什么吸引徐颖键归乡创业?

      “贵安新区的政策好,环境好”。无论被问及多少遍,徐颖键的回答里总是那么铿锵有力。

      为吸引像徐颖键这样的高层次人才,贵安新区专门制定了《贵安新区引进高层次人才实施办法》,进一步优化人才发展环境,以更加诚恳的态度、更加周到的服务、更加广阔的平台引进高层次人才。

      对引进的高层次人才,贵安新区除了给予极大的礼遇,还积极帮助他们解决住房补贴、医疗、保险、配偶安置、子女入学、出入境等方面的问题,让他们无后顾之忧,全身心投入到新区的开发建设和干事创业中去。

      同时,贵安新区着力构建双创的政策体系,制定创新创业三年行动计划,出台支持大学生和大众创新创业52条配套政策,探索大学生、大学城、大数据、大创业模式,成立贵安创客银行,牵头设立了投资产业基金、贵安产业投资基金和贵安创新基金,为创新创业创造更好的条件。

      不仅如此,贵安新区还着力打造创新创业孵化生态圈,建设贵安创客联盟总部基地,积极引入国内外19家高校、园区知名创客空间和孵化器,建立25家众创空间、孵化器基地,孵化面积达到34万平方米,配套提供创客公寓1382套;组建创新创业组委会秘书处和创新创业服务中心,开展基础人才培训,引进IBM学院等开展技术人才培训,获批国家创建大学科创园,初步构建了企业+孵化器+服务器+加速器+服务的孵化体系。

      “我们见证了贵安新区大数据产业初期的发展过程,这是很值得自豪的。落户在这里,有创新创业的氛围、贴心的扶持政策和良好的孵化环境,还有新区在技术、商业细节上的出谋划策,所有人都在帮我们健康成长。”谈到这两年贵安新区给予的支持,徐颖键自豪地说:“‘金之键’将与贵安新区共同成长”。

      汤寒林在研讨会上发言。 资料图片

      “这里是干事创业者的天堂”

      走出电梯,“数据宝”三个蓝色大字便映入眼帘,工位上紧张忙碌的员工都是朝气蓬勃的年轻人,电脑的哒哒哒声此起彼伏。

      数据宝总裁汤寒林告诉记者,这些年轻人很多都是花溪大学城各高校的毕业生,自己当初选择把公司落户在贵安新区,其中一个原因是看中了大学城的人才资源优势。

      如今,数据宝在全国的500多名员工中,有300多名是花溪大学城各高校的学生。

      2016年,蒋凯强从贵州轻工职业技术学院工商管理专业毕业,早在毕业之前,他就通过学校与数据宝搭建的招聘平台,成功进入公司实习。后因工作出色,蒋凯强正式跟数据宝公司签约,一毕业就成为该公司渠道部的负责人。

      周林也是2016年花溪大学城的高校毕业生,从贵州师范大学电子信息科学与技术专业毕业后,他直接进入数据宝工作,如今已经是总经理助理。

      “公司给了我锻炼的机会,是新区校企合作的政策让我成为新区开发建设的一员。”从普通员工到总经理助理,周林得到很多宝贵的锻炼机会。

      在数据宝公司,和蒋凯强、周林一样,毕业就实现就业的大学城学生几乎占了员工总数的三分之二。

      “公司当初是看中贵安新区的政策优势和大学城的人才优势,才选择落户新区发展。如今公司已经逐渐走向正轨,很大一部分功劳要归功于这些年轻人,大家愿意和我一起在这里创业,我也以自己是一名‘贵创’而感到自豪。”汤寒林说。

      如今,数据宝已经成为全国首屈一指的国有数据资产运营增值服务商,未来将为贵安新区创造更多的就业机会。

      据了解,目前数据宝已经与贵州轻工职业技术学院、贵州财经大学、贵州师范大学等开展校企合作,联手培养人才。

      “如今,花溪大学城这里有13所高校,它成为我们企业发展的人才基地,能够为公司的发展,源源不断地提供人才输出。”汤寒林说,随着公司规模不断扩大,将有越来越多的花溪大学城高校毕业生进入数据宝工作,这里将成为越来越多干事创业者的天堂。

      睿峰科技培训现场。 资料图片

      好政策留人 好企业育才

      最近几天徐亚珍心情很不错,除了公司运营越来越好之外,更重要的是在贵安新区数字经济产业园,她的公司有了1600多平方米的新办公场地,这是新区为支持公司发展免费提供的。

      “装修完下个月就可以入驻了。有了新的办公场地,公司很多业务都会转移过去,那里才是未来贵安新区的经济中心。”徐亚珍说。

      徐亚珍是贵州智邦百佳信人力资源有限公司的负责人,该公司于2015年成立,公司立足高校市场,致力于做花溪大学城高校师生与新区企业之间的桥梁,为用人市场提供优质的各类人才。

      “现在我们已经与恒大、碧桂园、中石化等多家世界五百强企业、贵州百强企业合作,运用大数据精准、高效地为客户提供服务。”徐亚珍表示,公司与花溪大学城管委会携手通过传统模式与网络招聘平台,为高校大学生解决就业问题,也为大学生就业、实习提供更多机会。

      2017年1月到今年6月,公司为市场提供兼职人数30000余次,为长三角、珠三角企业输送人才近50000人。

      “贵州大数据发展势头迅猛,我们公司也在积极为相关企业挖掘大数据专家、高端电子商务人才以及高科技人才。”徐亚珍告诉记者,目前公司已经与贵州20多所学校达成合作,通过“专业对口培训——就业”一体化工程,培训订单式人才1500多人,今后公司将继续加强本土人才的储备与输送,为贵安新区乃至贵州省大数据发展出一份力。

      9月13日上午,记者在位于花溪大学城双创园的贵安新区睿峰互联网科技有限公司(以下简称睿峰科技)看到,10多名高校在校生正坐在教室里,专心致志地听老师授课。公司员工张大新告诉记者,现在这里每天都在进行大数据相关知识培训。

      睿峰科技是一家专注于移动互联技术的高新科技企业,旗下睿峰培训作为苹果官方授权培训中心,2013年被美国苹果总部授权为苹果认证工程师西南唯一考点,与国内外一流大学及科研机构共同研发最前沿的高新技术,致力于打造中国最大移动互联技术、应用、人才传输平台。

      睿峰科技作为贵州的唯一一家子公司,自今年3月份在贵安新区成立以来,一直致力于高校校企合作下的大数据人才培养。短短半年,已经累计为新区培养大数据人才600余人次。

      “选择来贵安新区,一是看中这里的发展前景,二是支持企业创新创业、吸引人才、留住人才的好政策。”睿峰科技市场总监曹骏廷说。

      “如果把大数据比作一个金字塔的话,那现在正是从金字塔的底端在往上走的阶段,而这个阶段也是大数据人才最为紧缺的时期,对于我们公司来说,也是一个机遇。”曹骏廷说。

      “我们培训出来的学生,都成为企业争抢的‘宝贝’。”曹骏廷说,从这里毕业,他们就已经具备了一定的技能,相当于1年的工作经验,这对于任何一家企业来说都是非常难得的,尤其是大数据相关领域,有实践经验更为重要。

      今年7月18日,睿峰科技与贵州民族大学达成校企合作协议,双方将在人才培养,尤其是大数据人才培养方面紧密合作。从实践培训到今后的就业,校企合作能让学生拥有更多机会,也让高校教育与企业需求更加贴合。

      贵安创新创业学院培训现场一角。 周元杰 摄

      “人才新政”释放磁场效应

      人才优势,是入驻贵安新区的大数据企业看中的重要因素之一。

      人才兴则贵安兴,开放的贵安盼人才,发展的贵安重人才。

      贵安新区自设立以来,始终将大数据人才队伍建设作为切实推动新区大数据发展的重要基础支撑,不断加大引才力度,不断创新聚才举措,支持人才在贵安干事创业。

      为切实有效地抓好新区大数据人才引育,贵安新区出台了《贵安新区大数据十条》,对大数据人才给予实实在在的支持。除对符合条件的大数据相关人才给予生活津贴、用人津贴、培训津贴的支持外,还对校企合作培训大力支持。

      为吸引高层次人才来新区干事创业,新区对企业从省外引进的紧缺型人才,除了给予年薪15万元以上(含)的政策支持,同时,在新区连续工作1年以上的,次年起,连续两年给予企业每人每月5000元的生活津贴。

      为鼓励新区大数据企业积极招纳本地人才,支持企业发展,新区对企业入驻两年内招收花溪大学城、清镇职教城近3年内毕业的大学生,且连续工作时间超过1年以上,一次性给予企业每人5000元用工补贴。

      对符合条件的培训机构培训的从事大数据工作人才(大专以上学历),通过大数据专业知识和技能培训考核,并与入驻新区的大数据企业签订1年以上劳动合同的,给予培训机构80%的培训费用补贴。

      为支持校企合作,新区对校企合作培训给予资助,鼓励校企合作共建培训基地,根据发展规模给予一次性最高200万元的资助;鼓励大数据企业、科研机构建立高校毕业生见习基地,对被评为示范基地的给予30万元到50万元的资助。

      除了政策支持外,贵安新区还极力为引进人才、留住人才创造更好的环境。四通八达的公路路网将贵安与贵阳、安顺融为一体,为人才来贵安提供更多便利;多年精心打造,贵安山水越发秀美,月亮湖、云漫湖等已经成为人们休闲娱乐的好去处,车田村、平寨村等美丽乡村大放异彩,为新区增色无数;综保区海纳百川,聚集世界名品,满足高层次人才消费需求;恒大、碧桂园、泰豪等一流房地产开发商加入新区开发建设,将满足越来越多的购房、住房需求……

      快速发展的贵安新区已经成为人才谋事、干事、创业的福地、宝地,成为更多人才实现梦想、开拓未来的舞台。

      【记者手记】

      加快打造人才洼地

      从互联网“洼地”到中国大数据产业发展的“高地”,以“大数据”抢得先机的贵安新区,印象不断被刷新。

      人是大数据发展的基础和前提,只有人才兴旺,大数据的发展才会迎来春天。

      随着新区众多大数据企业和项目的落地,带动了大量人才的聚集。据智联招聘数据显示,2017年,全国大数据人才需求同比上涨45%,而贵安新区的大数据人才需求则上涨至50%以上,成为人才需求量最大的行业之一,贵安新区正在成为大数据企业和人才发展的沃土。

      近年来,贵安大数据已不断地与各行业各领域融合,可以说取得了质的飞跃发展,一方面使各行业各领域对各类人才的需求会更具有针对性,另一方面各行业各领域在大数据人才培养上,比以前更有经验、更有能力。因此,在条件不断成熟的情况下,除了引进人才之外,新区更加注重本土人才的培养,挖掘其发展潜力,为新区大数据战略储备更大更强的后续力量。

      据统计,自贵安新区开始大数据发展征程以来,制定实施了《贵安新区大数据十条》《贵安新区引进高层次人才实施办法》等与大数据人才建设相关的政策文件,内容几乎覆盖了引才聚才、选才育才、用才留才的人才队伍建设全过程,为新区大数据人才发展开路护航。

      以大数据筑巢引凤,贵安新区在谋求弯道取直中成果丰硕,然而在大数据发展路上,依然任重道远。

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