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    打好大数据人才引进培养“组合拳”

    2018-9-20 08:33| 发布者: 沈峻| 查看: 198| 评论: 0

    摘要:   新区自设立以来,以政策为引导,支持与鼓励高校、职校、园区、企业发挥“育才”“聚才”作用;健全科技创新服务体系,以吸引大数据领军人才和高层次人才创新创业;支持大数据企业引进专业人才和急需人才;鼓励政、 ...
      新区自设立以来,以政策为引导,支持与鼓励高校、职校、园区、企业发挥“育才”“聚才”作用;健全科技创新服务体系,以吸引大数据领军人才和高层次人才创新创业;支持大数据企业引进专业人才和急需人才;鼓励政、校、企联动订单式培养各类人才……人才的聚集已成为助力贵安经济发展的强大引擎。

      大数据发展,关键在人才,它是所有发展与创新的根基与原动力。加快推进大数据与各行业各领域的深度融合,对大数据人才的引进和培养,仍是贵安新区当前亟待解决的问题,强化对大数据人才的引进力度,要在人才培养上下足功夫。

      创新人才引进机制。要紧扣发展需要集聚人才、吸引人才,既要注重精准引才,有针对性地吸引高素质人才,也要拓展柔性引才,不求所有,但求所用。实施积极、开放的人才政策,以人才引领创新发展,形成千里马竞相奔腾的局面。

      同时,还要强化对大数据人才的精准管理。不管是引进来的各类人才,还是培养的本土人才,要呈现出强化大数据人才的打造力度,势必需要对人才的后期管理上下功夫。因为完善好人才管理机制,根据不同类型的人才推出不同的精细化管理方式,才能更好地激发出他们的工作效率,才能更好地符合“高端化、绿色化、集约化”的大数据战略行动要求。

      用政策含金量构筑吸引人才的“磁力场”

      十多年前,葛优有句经典台词:“21世纪,什么最贵?人才!”

      这话一点也不错,而且随着时代的发展,人才竞争越来越激烈。贵安新区作为国家大数据综合试验区的重要组成部分,对于大数据人才的需求非常强烈。聚天下英才而用之,方能成就贵安新区的大事业。

      然而,大数据产业是新兴产业,相应的人才储备相对匮乏,用“三军易得一将难求”来形容大数据人才的紧缺状况,并不为过。在全国多地相继出台政策招才引智的背景下,贵安新区也需要围绕吸引大数据人才做足文章。

      有道是“打铁还需自身硬”,能够找到充分施展才能的舞台,对于求职者来说,是件幸福的事情。想要招来金凤凰,就要把凤巢筑好。我们知道,三大运营商以及华为、腾讯、苹果等国内外高精尖企业纷纷将示范项目落户贵安新区,形成强大的集聚发展效应,这就是贵安新区的硬实力,舞台就在这里,欢迎你来施展才华。当然,贵安新区不能只满足于眼前现状,要持续吸引更多高端产业入驻,让舞台更闪亮,让招牌更响亮,让人才更集聚。

      同样也不能忽视软环境的打造,在政策上要有足够的竞争力。且不说北上广深自带光环,全国其他很多城市为了吸引人才可谓是八仙过海各显神通,解决户籍、提供住房、加大补贴,各种政策应有尽有。大数据人才竞争是全国乃至全世界范围内进行的,因此贵安新区也从这些方面多努力。留住人才比引进人才还要难,要把贵安新区的公共服务、医疗教育提升到新的水平,使引进的人才能有家的归属感。

      想要让人才源源不断地涌现,就不能忽视高校和科研机构的力量。作为政府部门,要多跟全国乃至全球的顶尖高校寻求合作,在贵安新区成立高校的分校区、院士工作站或者科研实验室等。进而深化校企合作,使科研可以通过企业得到成果转化,也可以让企业实践为科研提供数据支撑。

      功以才成,业由才广。贵安新区致力于将大数据产业打造为战略性支柱产业,如今大数据重大项目纷纷落户贵安新区,逐步发展成为全球重要信息港,对人才的渴求不言而喻。人才引进不等不靠,尤其是像大数据人才供不应求,更应该早点下手抢占先机。引进人才不单是企业的事情,也不单是政府部门的事情,唯有通力协作,才会像磁场一样,把高端人才吸引到贵安新区来。

      (毛旭松)

      创业孵化让人才更快成长

      今年5月,国家统计局和贵州省人民政府共办的大数据统计学院于贵州财经大学正式揭牌成立,作为全国第一家部省共建的大数据统计学院,贵州财经大学大数据学院以打造大数据统计理论创新高地、大数据统计实践探索阵地和大数据统计人才培养基地为目标。(9月14日《贵安新区报》)

      借用一句流行的话,21世纪什么最重要?人才!的确,未来的竞争,说到底是人才的较量。大数据时代,人才同样是宝贵的资源。微信、高德地图、智能公交站牌……在互联网与大数据时代背景下,可以说大数据产业已逐步从概念走向落地,与我们的生活息息相关,而且我们的行为每时每刻都在产生着数据,而这些数据改变与造福着我们的生活。

      但另一方面,相关统计数据显示,未来3~5年,中国需要180万数据人才,但目前只有约30万人。而且随着大数据、互联网、人工智能、云计算等技术的融合发展,未来的社会需要更多复合型的技术人才。由此可见,对于区域发展而言,立足自身实际,依托大数据产业优势与教育资源优势,建好人才孵化基地与营造良好用武之地很有必要。

      首先,积极构建人才孵化基地。今年5月,国家统计局和贵州省人民政府共办的大数据统计学院于贵州财经大学正式揭牌成立,而其目标就是打造大数据统计理论创新高地、大数据统计实践探索阵地和大数据统计人才培养基地。当然,依托花溪大学城日渐完善的高校建设、商住配套和政策体系,新区也就必然能够打造出优质人才孵化基地。

      其次,积极构建人才用武之地。人才贵在用好,否则便留不住人才,也就更不能推动经济社会的发展。实践证明,贵安新区已经打造成了人才高地。尤其是今年5月,首届大数据产教融合高峰论坛上,“贵州大数据产教联盟”和“贵安大数据人才实训基地”同时揭牌,为大数据人才“不求所有但求所用”奠定了良好的基础。而让人才环境更优,这也就需要持久发力。

      再者,依托大数据引领高端产业,激活人才创新力。数据显示,贵安新区大数据产业规模达179.09亿元。然而,推动大数据产业发展要坚持创新驱动,而创新的基础是人才。比如,充分整合政府、教育机构和企业的资源,不仅有助于产教融合的持续开展,营造良好的创业就业氛围,也有利于人才充分发挥聪明才智,推进产业的纵深发展。

      总而言之,大数据在推动经济高质量发展方面发挥着重要作用,而人才作为大数据产业生存和发展的命脉,不仅需要温暖的孵化基地,更需要和谐的用武之地。而且一个不争的事实是,在数据驱动的未来,大数据人才市场势必会越来越大,而拥有了大数据人才,也就必然会增强发展的底气与信念。因此,于各地而言都应有“为凤筑巢”的发展理念。

      (杨玉龙)

      让大数据人才“落地生根”

      贵安新区是“南方数据中心”,除三大运营商数据中心落户之外,富士康、华为、高通、苹果、现代、腾讯、FAST天文大数据中心、超算中心等一批标志性项目相继落户贵安。这么多大中数据中心落户贵安新区,关键是贵安新区已产生了人才集聚效应。

      欲成大事必先得人。人才是社会最重要的资源。这既是一个极为深刻的命题,又是一个非常普遍的真理。贵安通过花溪大学城推动高校与企业全方位、深层次、多形式合作,探索开展“订单式人才培养”。启动了“324人才培养工程”实施计划,许多企业为学校提供了一定数量的实训岗位,一批学生在毕业之前就被学校推荐到贵安新区一些大数据公司进行轮岗实训,只要表现较好,毕业后就可以直接进入公司。花溪大学城、清镇职教城已有的33万师生的人才资源基础,成了大数据产业的未来人才库。

      在培养人才的同时,贵安新区更注重引进人才,不断探索引才引智新路子。从“坐等人才”到“筑巢引凤”;从“一成不变”到“灵活创新”;从“干事就业”到“创新创业”。贵安新区围绕高端产业定位,北上、南下、东进,积极在“985”“211”高校开展校园专场人才招聘等活动,全方位面向全国乃至全球招聘人才。新区相继印发一系列政策措施,对引进人才的生活补助、创办企业的资金扶持、税收优惠等政策予以明确。新区打造众创空间合作联盟平台“贵安创谷”,联动花溪大学城、清镇职教城和电子信息产业园、高端装备制造产业园、生物科技产业园“两城三园”进行空间布局,以初创企业孵化培育和规模企业延伸落地两种方式,为辖区内就业创业创造最佳环境。

      贵安这几年,培养了大量人才,招来了大量大数据人才,但如何发挥这些人才的最大优势,让这些人才能在贵安新区“落地生根”,考量着贵安新区的智慧。1988年,海南建省办经济特区,当时几十万人才下海南,海南也因此而繁荣兴旺。但是,这支人才大军没有全部在海南扎根,后来出现了回流。这个历史现象,非常值得贵安思考。毕竟贵安还属于西部地区,基础条件相对薄弱,地方条件有限,如果处理不好,花费大量的人力物力财力引进的人才,暂时留在贵安也有可能只作为“跳板”,一旦他们掌握了技能,一有机会有可能会远走高飞。这两年,全国各地都进行“抢人大战”,杭州、宁波、台州等地明确,团队创业项目可获得最高1亿元资助,个人创业项目可获得最高2000万元资助。有的还给人才送车、送房、送户口等等。这些贵安新区可能很难以与之相比。

      因此,贵安要发挥自身的优势,在对人才用事业留心的同时,也要用待遇稳心,用真情暖心。给人才提供一个干事创业的舞台,让他们去实现个人的价值和远大的抱负与理想;要认真落实人才工作经费和生活补贴,按照在贵安工作的时间和贡献,适当提高相关补助津贴。要从衣食住行等细微处着手,解决他们的后顾之忧。各级工青妇组织,要时刻把人才当作亲人,用真情感人,用真心留人,要经常组织开展各种联谊活动等,帮助他们解决恋爱、婚姻、家庭等问题。只有让人才深深受上了这片土地,把贵安当成了自己的故乡,才能让更多的人才引得来、留得住、用得好。

      (胡建兵)

      欲成事者须先得人才

      人才,立国之本。要发展,人才不可或缺。贵安新区,自设立以来,就承载着建设西部地区重要经济增长极、内陆开放型经济新高地、生态文明示范区的历史使命,注定它不普通。为招才引智,贵安新区开出一系列优惠政策和良好的环境,向外抛出橄榄枝,以求得高端人才,以助力新区社区经济建设健康发展。

      “任天下之智力,以道御之,无所不可”。吸引人才、培养人才、留住人才,才能为创新创业打下牢固的底蕴。一段时间以来,融入社会的年青一代在选择创业、就业时,往往把“北上广”作为首选的目标。中小城市生活成本更低、物质激励更丰富,却为何不能得到志存高远者心仪?究其一点,有形无形的“栅栏”成了阻碍发展的“围墙”。

      从“坐等人才”到“筑巢引凤”;从“一成不变”到“灵活创新”;从“干事就业”到“创新创业”,新区人才引进培育奇招频出,厚植人才高地。

      栽下梧桐树,引得凤凰来。2017年,贵安新区出台引进高层次人才实施办法,坚持“服务发展、以用为本、突出重点、特事特办”的原则,以更加诚恳的态度、更加周到的服务、更加广阔的平台,开辟“绿色通道”,实行特殊政策引进高层次人才。从引进主体和范围,到服务保障政策;从优惠政策,到相关的补充说明,共计二十六条。出台《促进大众创业万众创新十条政策措施》《贵安新区关于支持绿色金融发展的政策措施》《贵安新区绿色金融改革创新试验区建设实施方案》等,健全人才引进、培育、认定、管理、考核体系,为吸引高端人才提供制度的保障。

      从心动到行动,引进人才后,更多的是为了留住人才、用好人才。诚然,不少地方为吸引更多人才,在落户、住房等方面频频“发力”。事实上,除了户口、住房、薪酬等硬性条件外,城市的整体工作环境、生活水平等方面也关系到引进人才后是否留得住、用得好。如,新区相继印发《关于加强人才队伍建设打造人才特区科技高地的实施意见》《引进高层次人才认定办法》《关于鼓励花溪大学城清镇职教城大学生在贵安新区创业落户若干政策措施》《关于推进大众创业万众创新若干政策措施》等系列政策措施。优化政策环境,完善人才考核评价、激励等机制,搭建有利于人才干事创业的软环境,才能拴住人才的心,“士为知己者死。”

      “天下多才,在所用之。”当然,人才不是万能的,知识非一成不变的,要与时俱进,还得持续不断的开展人才培训,才能保持其“苟日新,日日新,又日新”。为此要让大数据人才的厚土植根,一方面,要加大本土高端人才的培训力度。采取产学融合、海外深造、岗位轮换等丰富的手段,下大力气培养他们的创新活力和创造智慧;再者,要加大培训资金的投入,广泛培育人才队伍建设载体,推进实施重大人才工程,切实发挥基地、院校、人才服务中心等主战场作用;同时对人才的引进尽可能规避“一锤子买卖”,让人才的实用性跟上时代的速度,从而更好地为地方发展服务。

      “致天下之治者在人才。”再看贵安新区人才战略,相信只要牢固树立人才资源是第一资源的理念,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的人才工作指导方针,定能实现新区人才与城市发展“相生相长”。

      (鱼予)

      “筑巢引凤”方能“聚才引智”

      无论是古老的“尚贤者,政之本也”,还是“21世纪,最宝贵的是人才”,无不说明人才对于一个国家、一个地区事业发展的重大意义。

      现代社会高速发展,科技发达,信息流通,人们之间的交流越来越密切,生活也越来越方便,大数据就是这个高科技时代的产物。从《促进大数据发展行动纲要》出台到《大数据产业发展规划(2016—2020年)》发布,从政府数据共享到各类便民应用试水……最近几年,大数据时代正在大跨步地向我们走来,抓住这一历史机遇,引进大数据人才,建设智慧城市,是摆在贵安新区面前的重大课题。

      从全省来看,这两年,贵州省也在不断做着探索、实践工作。全国首部关于政府数据利用服务的地方性法规——《贵阳市政府数据共享开放条例》2017年5月起正式实施;2016年9月30日,贵州省政府数据开放平台正式上线运行。公众用户可访问全省工商、交通、医疗、教育、科技、农业、环境等领域的政府资源数据;多部门探索创新公共服务方式;公安消防部门通过构建智慧防火大数据平台,将每家每户的电路系统、消防设施设备的运行情况等纳入平台实施统一管理,把交通违法和事故的快处快赔进行处理;贵阳市交管局先行先试,向市场开放交通数据,企业依托公交数据开发软件,可以查到每一辆公交车的实时位置,税收征管、汽车维修……大数据已经真正地进入到城市普通居民的生活中来,并逐渐让人们开始从大数据中受益。

      从局部来看,随着大数据应用在贵安新区社会生产和消费等全领域和全产业链的渗透,未来大数据人才有望在贵安政府搭建起的平台上各展才能,将会与智慧城市建设相契合,引领地区经济发展新常态,探索城市发展的“新蓝海”。

      城以才兴,业以才立。吸纳大数据人才,花溪大学城是光彩熠熠、颇具吸引力的一个典型。人们惊喜地看到,花溪大学城探索开展“订单式人才培养”,加快培养适应新区产业结构调整和经济增长方式转变发展急需的紧缺型人才。从融资方式的创新到开工建设、当年投入使用的“贵财速度”,人才高地科创基地优势初显。作为贵安新区招才引智的良好平台,广阔的发展前景,正引起国内外智力资源的注目。特别是,贵安新区还将与上海浦东新区联合建设上海浦东国际人才城贵安基地,为促进人才的全球性流动,搭建国际化的就业平台,彰显出贵安新区特有的雄心及魅力。

      吸纳大数据人才,建设大数据时代的智慧城市,既事关城市新经济发展,又关乎民生福祉,还有利于提高城市现代化治理水平。城市发展插上大数据的翅膀,以现代城市为载体,以人才为支撑,贵安新区将在历史发展新进程中不断发挥强大效用。

      需要注意的是,我们不仅要吸才、爱才,还要聚才、用好才,创造最佳条件去吸引人才,打破以往只注重物质奖励的路径依赖,用良好的制度和环境留住人才,创新用人机制,激发人才优势、释放人才红利,“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,筑巢引凤,天下英才各显神通,方能助力贵安新区崛起。

      发展、壮大大数据人才队伍,符合时代潮流,潜力无限、利好无限。我们要充分利用信息时代的技术进步,建立涵盖多个领域的、信息多元统一的城市资源数据库和人才库,让庞大、芜杂的政府数据、企业行业数据“活起来”,开发利用起来,为民生政策的判断与决策提供科学依据,促进政府效能与公信力的全面提升。有效盘活各方数据资源,探索建立形成政府和社会合作开发利用大数据机制,打破条块分割,实现信息共享,找准民生痛点推动政企合作,深挖城市大数据的管理价值和商业价值,让公众享受到无穷无尽的“数据信息矿藏”及高效的公共服务。

      对于贵安新区而言,充分发挥人才优势,打破制约大数据产业发展的瓶颈,开放引领大数据产业发展,做到数据取之于民、用之于民,让群众能够真正享受到大数据信息共享开放的红利。对于精英人才来说,人尽其才,将自身的理想与城市建设密切结合,让自己的才干为科学、开放、文明的大数据智慧城市添砖加瓦,也不失为新时代弄潮儿的“英雄本色”。

      (斯涵涵)

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